企业在招聘销售人才时，需避免招聘误区，才能招到真正的销售人才。不要盲目相信人才招聘会
1.企业在人才招聘会上招不到真正的人才，主要归根于两方面原因：
人才有限：一些能够把本职工作做得很好的人，通常不会去人才招聘会找工作，因此，人才招聘会上真正的人才其实很少。
缺失“伯乐”：如果把人才比作千里马，那么发现人才的人就是伯乐。企业派去人才招聘会的人，往往并不一定具备伯乐的素质，因此往往很难在招聘会上把握住机会，发现真正的千里马。
2.不要盲目相信“名牌效应”
企业在招聘员工的时候，往往会被“名牌效应”所影响，即对在知名的大公司里工作过的人刮目相看。事实上，在大公司里工作过的人，对企业并不一定有强烈的价值，企业真正要寻找的不是最好、最有名的，而是能够最大限度帮助企业、最适合企业的人。
3.不要选择不恰当的招人方法
4.不轻易接受集体跳槽的销售团队
5.不随意任用亲戚朋友
6.不随意接受熟人介绍的人
目前就列举这些，你们公司具体是做什么的呢？可以根据公司行业做一些详细的招聘方案。
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