失去领导信任怎么办？

失去领导信任那就要赶紧挽回了，但是不能慌，要冷静沉着的对待，冷静地解决这些问题。

俗话说得好，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。失去了领导的信任，那就要更加努力工作，从而再次获得领导的信任。但是信任一旦失去了，再重新找回还是很难的，但是我们还是要更加努力的去找回，毕竟领导的信任还是很重要的。在公司里领导还是非常重要的，他掌握着人员的升迁与调动，如果你失去了领导的信任，那么就意味着你大概率失去了升迁与调动的机会。这种事情在公司里都是非常常见的，领导们提拔的都是自己的心腹，毕竟是要为自己工作嘛，提拔自己的人，权利都还是掌握在自己的手中。如果领导不信任你，那么你做什么都是错的。所以领导的信任还是非常重要，要继续努力的去挽回。

找回领导的信任，方法其实有很多种，比如你可以脚踏实地的去工作，去向领导证明自己，从而让领导对你再次信任起来。也可以向领导表明忠心，解开之前的误会或者是失误，这种事情当然是越早说越好。而且你也可以时时刻刻的在领导面前刷存在，努力为领导办事，把领导的工作都安排得整整齐齐。

对于领导的信任，我们要有足够的重视，毕竟领导的信任还是很重要的，如果你失去了领导的信任，那么你在公司应该会无法立足的。但这其实也不是绝对，还是要看自己的能力。你的能力重要的话，还是会让领导再次信任你，重视你的。

职场中失去了领导对你的信任其实是一种比较不利的局势，毕竟领导开始对你不信任就意味着许多比较重要的表现机会他会选择留给别人而不是你，比如一些比较重大的方案需要你去策划，因为他不信任你，所以他一定不会交给你。随着机会的不断流失，你的的升职概率也会越来越小。

想要重新赢得领导的信任，可以主动与他人共同承担一份比较重要的工作，并且一定要是你主动的向领导提出。毕竟领导此时已经不放心让你一个人去做这份工作，不如拉上你信得过的职场伙伴与你一起，开明的领导们通常都会同意。如果领导不同意，不如诚恳的表明你的想法，并且请求领导再信任你一次。

或者你可以选择另外一种方法，通过他人的旁敲侧击来让领导选择信任你。比如你可以找到你的职场伙伴，问问他手中有没有比较重要的工作要做，你可以帮助他一起做。然后当你的职场伙伴汇报工作后，如果领导的表现比较满意，你可以私下告诉领导其实这份工作你也有参与，你希望能够帮助公司，但是你害怕领导不同意，因此擅自决定。

虽然这样表面上看起来你是擅自超越了自己的权限，但是如果工作完成的好，领导会认为其实你是一个工作能力比较强的人，慢慢的领导对你的信任值也会越来越高。所以主动承担工作其实是一种好的方法，只不过你要花费更多的个人时间去完成。但从长远的角度上看，你能够赢回领导的信任，对你的未来的利处要远远大于你现在失去的。