显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
劳动合同法里没有规定发工资的时间；可以到申请劳动仲裁 要求补发工资并给付赔偿金 ，但是如果你这么做了，肯定没工作了，呵呵，慎重考虑 一般企业当月1~31号之间发放上个月的薪资都是合理的； 如果不满意你们公司的发薪时间可以找老板私下协商，前提是你最好有公司不可或缺的资本； 企业有企业的难处，如果你热爱这份工作，就做好与企业共患难的准备。
肯定是不合法的，问题是你要是投诉公司就肯定会被整走，想在这里干就得忍受着。但愿在你辞职的时候公司能把压的工资发给你，不发的话那时候你就可以投诉了。这就是中国现在真实的工人的处境。
很正常的，我们这也是压一个月工资，没人回管的
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