一、职工因设备故障受到事故伤害的应认定为工伤。
工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇，但这不包括（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
二、 对工伤事故的直接责任人可以进行处罚。
按无责任补偿原则认定工伤并不等于不追究事故责任，与此相反，还要认真调查事故的责任和原因，以便改进防护措施，保障劳动者的人身安全。对工伤事故的直接责任人，如有必要，用人单位可给予行政上的处分或经济处罚。以促使劳动者在今后的工作中树立安全第一的意识，确保自身安全。
工厂设备出现故障汤伤工人，这个属于工伤的，用人单位应承担工伤赔偿，用人单位因这个原因处罚工人是不合理，也不合法的。
属于工伤，罚款不合法
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