录音证据是可以的，同时看看之前离职的同事，是否有人愿意给你做人证，另外如果你去仲裁，劳动法规定，企业必须有工资表和工资签收单，并且配合举证，除非公司造假，另外工资是现金还是打卡，如果是打卡的话，银行流水也可以作为依据之一。回想下，工作了两个多月有哪些地方是签字的，排班表？！值班表？！等等。实在不行，多约几个离职的，人多力量大，仲裁科肯定会出面，都怕闹事的。而且你有部分证据，这事只要仲裁那边肯出力，问题也有办法解决。
有录音笔的话就去劳动局问问。
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