为什么很多公司都不愿意内部提拔人员做领导？

想必很多的小伙伴，都和我有一样的经历，那就是公司里面，一些部门的领导或者其他的领导，都很少从内部提拔，而是直接从外部招聘来直接做领导的。

我之前也是一直不解，当部门的领导离职之后，而明明我们公司内部有很多优秀的人，也都是有能力可以担任部门领导的，可是老板却并没有选择提拔，而是直接从外部招聘人员来担任领导的。

直到现在我才算是真正的理解，为什么很多公司都不愿意内部提拔人员做领导，其实老板主要考虑的就是以下的这两点：

第一点：

老板如果再内部进行提拔员工做领导的话，一旦这个员工当了部门领导后，对于以前的同事，也是就是现在的下属，就会很难进行管理，并且因为之前有些关系好的下属，也有经常出现走后门的情况，比如上班迟到，下班早退的情况，睁一只眼闭一只眼什么的。

第二点：

如果提拔某一位员工做领导的话，这也会让其他的员工来产生不满的情况，比如有些老员工，资历以及能力各方面都可以，但是没有得到提拔，而刚来不久的谁谁谁，被提拔后，这公司私底下便会乱成一片，各种抱怨。

其实我们很多人，来到职场无非就是为了生计，但是同事之间，会存在关系比较的情况，也会存在关系不好的情况，老板唯一能让员工一直保持不管是关系好，还是关系差员工之间的感情的方法，那就是让他们维持现状，而是单单的去提拔某一位员工。

为什么领导都是空降，而不从内部提拔？