可以申请劳动仲裁，关于补偿金计算劳动合同法里有明确规定，要按照员工离职前十二个月平均工资支付，月工资低于最低工资标准的按照最低工资标准计算，而且违规辞退要支付双倍经济补偿金。
申请劳动仲裁要求单位给你补发工资继续履行劳动合同或者直接单位未出来劳动合同给你带来的损失由单位给你赔偿，再要求单位出具解除劳动合同证明，单位支付你经济补偿的，计算是按照上班期间工资计算
