您好，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者仅可以在两种情况下约定违约金：一是双方签订保密协议而劳动者违反之情形；一是劳动者接受用人单位提供的培训事宜且双方约定服务期，而劳动者在服务期内离职的。
除去上述两种情形，违约金条款系无效条款，因此您不需要赔偿一分钱给单位。
合同中约定违约金的条款因为和劳动法第25条相抵触，没有法律效力。
所以，你可以放心的参加新的工作。
只有两种情况用人单位可以与劳动者约定违约金:
1）单位为劳动者提供培训且双方之间约定服务期限
2）双方约定保密协议的。
因此你不需要支付违约金。
不理它。一分不用赔。
我们公司也是一样的合同，赔偿一万元。但每次招毕业生都会有个别签约又不来报到的。公司根本就不会追究。再说，中国这种欠钱的事情，最麻烦。公司肯定不会去讨这个麻烦的。
你就安心到别的公司去上班吧，一点担心的必要都没有！
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