职责不明，不知道哪些工作任务属于自己，哪些属于别人，当然完成不好；缺乏相应的绩效管理，通俗的说，完成得好有奖，不好有罚；企业文化不奋进，这个就麻烦了，短时间是改不好的。还有领导原因，没威严不果断等等，交待的工作改来改去等，自然也执行不好了。至于其他么，结合本身实际情况去分析了
