不要把离职责任都推到原单位身上，即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的。
我可以在面试时坦诚地告诉面试官，之所以有频繁跳槽，是因为刚步入社会，不知道自己的优势、强项、甚至定位，所以频繁换了工作。
原单位给不了我应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，我的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
如果很频繁的跳过槽，还是不要都写上去，就说之前晋升的机会不多，也想换个环境挑战下我自己。
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