事业单位在编职工工资总体是按劳动人事局核对发的。但单位有权按职工表现、工作业绩完成情况，实行奖惩。即具体的标准可不按劳动人事核对的发。 事业单位工资改革的一个重点，就是打破大锅饭，按岗位能力和工作表现、工作业绩，重新分配和奖惩。因此，按人事部门核发的工资标准有具体标准，和总体标准。允许总体标准不突破的前提下，对具体标准的个人表现和业绩进行调整和奖惩。以大体符合多劳多得，不劳少得原则。
