1. 尽可能将绩效考核目标量化，无法量化的尽量细化、标准化。2. 目标拟定时进行充分沟通，让双方清晰目标所实际希望传递的含义，统一对目标的认识可以减少主观性。3. 采取360度考核法等方法，结合他人意见，以减少自己主管意识带来的偏差。
