不合法。按劳动合同法规定，合同到期应该延续但治疗期结束才可以终止。
劳动合同期满时，劳动者处于法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期结束为止，如果到时用人单位不续签的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位在劳动者的法定医疗期内直接终止劳动合同属于单方面违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
在生病期间可以告知，是合法的
不合法，可以要公司赔偿
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