我国《劳动法》第73条规定，女职工在生育时，享有社会保险待遇。同时，《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”从以上两条规定可以看出，如果职工的生育是依国家计划生育政策而进行的，可以向用人单位主张生育津贴，即产假工资。然而，《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”由此规定可以看出，如果想报销生育医疗费，必须要有当地计划生育部门签发的计划生育证明等手续，才能到当地社会保险经办机构报销医疗费。因此，如果女职工违反计划生育政策生育，是不能够主张报销生育医疗费用的。
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