这种员工明显就是来赚取补偿金的。既然她已经转正了，那就签订了劳动合同，一切按照劳动合同来办事就可以了。既然每年都能加一次薪，那么她转正一个月就要求加薪，就要看看她工作能力够不够了。如果能力不够，还无理取闹，是该将其辞退。
既然她想要辞退通知，那就给她辞退通知，在通知里把她的工作状态写的清清楚楚就可以了。她不认真工作，写上；她无理要求加薪，写上；她过高要求补偿金，写上；如果她还要离职证明，那么她与竞争对手的猫腻，写上；与领导谈话录音情况，写上！到时候让她找不到新工作。
如果她觉得补偿金不合适，你也提到了让她申请仲裁，这是一个好办法。毕竟是按照劳动法办事。如果她真有理，那么补偿金给她又能怎样？
关键是申请仲裁之后，员工仲裁情况都会在劳动局留底，就跟有前科一样，所以她不敢仲裁，因为她心里有鬼。所以，作为公司，只要没有做出侵害员工利益的事情，就不用担心被不法分子坑害。
员工要求是否合理在于当时进入公司时的洽谈和双方约定。工作的职责是否履行也是公司制度健全的一个方面。这些问题建议由招聘人员和公司领导协商解决。
总有无赖，这样的人不讲诚信，破坏团队气氛，早开除没问题。
这样做没问题
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