广东中山公务员考试面试考什么？？？？？

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回看历年广东公务员面试真题，每套试卷共有4道题，其中，大多是测查综合分析能力或计划组织协调能力或应变能力，只有少数题目是测查人际交往的意识与技巧，或者求职动机与拟任岗位的匹配性。我们有理由相信，在2014年广东公务员面试中，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力仍然会作为考查的重点。
　　在此，中公网校专家提醒各位顺利进入面试环节的考生，提前认识广东公务员面试常见题型，很有必要。
　　一、综合分析题
　　在广东公务员面试中，考官主要是从以下几个方面考查考生的综合分析能力：一是考生从宏观方面对事物进行总体考虑的能力;二是考生从微观方面对其各个组成部分予以考虑的能力;三是考生注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间有机协调组合的能力。
　　【真题再现】
　　党政机关要做一个检查、考核、评比的清理工作，你觉得此工作的重点是什么? (2013年面试真题—县级以上综合类)
　　二、组织管理题
　　在广东公务员面试中，考官会从以下几个方面考查考生的计划组织协调能力：一是其依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划的能力;二是其看清相互依赖的冲突各方之间关系，并根据现实需要和长远利益做出恰当选择的能力;三是调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面工作的能力。
　　【真题再现】
　　如果党政机关几个单位联合开通一条服务热线，如群众打电话咨询一般性问题，要一次性解决，如咨询的是专业性问题，要在规定时间内解决，在这个工作过程中的重点是什么? (2013年面试真题—县级以上综合类)
　　三、应变能力题
　　在广东公务员面试中，考官会考查考生在有压力的状况下，是否能够做到情绪稳定、思维反应敏捷，全面周到地考虑情况，并且妥当地处理问题。
　　【真题再现】
　　你单位和兄弟单位要组织一场篮球赛，周末比赛，突然有人说来不了，如果你是这次篮球赛的组织者，你怎么处理这种情况?(2013年面试真题)
　　每一种题型都有其应对方法，希望各位考生能够提前认识各种题型特点，把握答题技巧，在广东公务员面试中取得好的成绩。

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广东中山公务员面试的形式历年来主要以结构化面试和无领导小组化面试的方式，近年来主要以结构化面试为主。
标准化面试（Structured Interview） 又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。回答到此结束！谢谢您的咨询！

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面试方式
实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

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