1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.除医药费外，还可以要求单位承担住院伙食补助和护理费，如伤情稳定了，可申请伤残鉴定，鉴定伤残等级，按伤残等级要求赔偿。
