仅为个人意见哈,我觉得在自己的能力范围内能完成,工作的趣味性,周围同事的相处,老板的脾性,工资的涨幅,工作福利,以及有时间过自己的生活。这就是适合我的工作
对自己来说,合适的工作最起码要满足以下的特征:
首先,这项工作应该是自己喜欢的工作,如果自己不喜欢而被强迫去做的话,那是不能算适合的。
第二点是你能够胜任这项工作,能够把工作做好,如果虽然自己喜欢的人自己没有能力完成这项工作,也不能算适合
第三就是这项工作能够给你带来,你自己比较满意的收入,能够让你能够比较顺利的生活。
当然自己要想一一开始就能找到非常适合自己的工作,也不一定是非常容易的事情,即便是你喜欢,或者是你能胜任的工作,而且收入也很满意,但这样的工作也也不一定在现实中是存在。
所以想找到自己适合的工作,首先自己要能刻苦地学习,掌握一定的技能,另外只有一个合理的心态,要能够与周围的团队建立和谐的合作关系,你三点就是要能够为自己的工作付出努力,然后逐渐的才能可能从开始的不满意,逐渐的过渡到自己满意。
第一、感兴趣工作。能让新人快速成长,为什么这样说?其实小时候我们因为兴趣,而努力去了解,也是我们常做的探索欲,能让你主动去学习,例如你很喜欢汽车,虽然没有学过这专业,但你潜意识里会去了解,会接受你身边有关汽车信息的事物,这种就是感兴趣,让我们的打开认知,工作时候就是一个优势,因为兴趣能让人坚持,让人爱上这个职业,也就是这份感情,很多时候会比别人做得更优秀。

第二、自身专业有关。对于新人不知道做什么工作的时候,我们不妨从自身专业入手,然后结合网上筛选一些工作出来,一一投简历过去面试,从中找到自己最合适的工作,这样可以缩小找工作的范围,找到工作也跟自身专业有关,工作起来的时候也得心应手,不会什么都不懂从零开始,那样会浪费太多时间,不如从专业入手,缩短前期新人工作时间。

第三、跟性格有关的工作。很多时候都适合自己,有句话叫做性格决定命运,就可以看出一个人的性格有多重要,找工作跟性格相关一般都不会太差,这样起到相辅相成的作用,在工作上阻碍就少一点,优势也比别人大一点。例如你是一个性格不怎么喜欢说话的人,跟一个很喜欢说话的人,两人都选择了一份销售工作,前期肯定是比较喜欢说话的人做的比较好,毕竟销售工作不一定要能说会道,但最起码会说话,所以前期的优势肯定是比较会说话的人好,这也是为什么找工作跟性格相关。

这三个标准,能让你尽量找工作的时候,找到自己相对合适,但也不是说这些工作可以一下子让你取得很大的成就,毕竟身在职场很多时候,自己不全力以赴去工作,怎么能拼出一个灿烂的未来?比你努力的人更加多,我们不应该取得一点成就的时候沾沾自喜,而是在这个过程中不断努力的学习,才能保持前期的优势,把距离拉得更开,不然再合适的工作,自己不进步,不努力,那就是自己的问题。
什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。往往很多人在决定结束一份工作时,并没有对自己以及自己的工作做一份详细的清单。
一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作或离开现职是迫不得已。比如家人不能接受频繁出差、自己不能接受离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。
二、工资 当那些不再为财富困扰,并且还在赚着钱的人对你说——年轻人,找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为,工资也许不会是最重要的,但绝对非常重要! 我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,
我们必须在做出决 定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证 未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。 不过,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,
那么你就可以考虑下一个信息。 对工资不用再谈太多,只要记住,无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于无奈。
三、集体价值观 本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公 司的大门时,你就能明显的感觉到你是否属于那里。
这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信 息,无论如何你不能忽视这一点,相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,
无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动 将“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。 除非万不得已,千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里,但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化,要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性 大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已,变得无所事事。 如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,
进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇 发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全的考虑每一个方面,并有所取舍。
原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业,市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势,国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。 鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。
想要找到适合自己的工作,第一是要看自己的能力,比如说专业知识,让自己学到的知识学有所用。第二是要看是否有兴趣,感兴趣的工作比一个不感兴趣的工作你会投入的精力更多,专注力也更强。