很遗憾的告诉你,如果你是签了"两个月没完成任务被辞退"这种协议的话,公司开除你你将不会获得补偿.如果没有则可以获得相应工作年限的补偿.
但是如果说公司要扣你工资的话是不太可能的,因为公司雇佣员工本来就应该承担一部分风险,再说你是因为业绩不好而不是主观行为给公司造成损失,可以说只要你不是主观意愿的给公司造成的损失都不用赔偿,公司要求赔偿就不合理,你可以找你当地劳动仲裁委员会投诉.
1.你很可能是在试用期.你可以看看劳动合同里的试用期的规定.如果在试用期,公司以任何理由辞退你是不需要赔偿的.但得提前通知.
2.如果不是试用期,以没有完成任务被辞退我个人认为是不合法的.要赔偿.但你只有不到三个月的工作期限.这个还得查询一下相关法律来确定你这个得赔偿多少.
3.你没有违反公司的劳动纪律(没有完成销售任务不算劳动纪律)并给企业造成直接经济损失.所以公司没有理由来扣你钱.
不应该扣你的钱，按理说应该调整工作岗位或者培训后你仍达不到要求才可以辞退你。如果现在辞退你要付你一个月的工资作为补偿。
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