1、建议当时就报警处理，如果对方先对手，可以进行适当的正当防卫。
2、如果你没有过错，可以不同意，但公司既然有让你走的想法，强留的意义也不大，你可以让公司辞退你，并且按劳动法规定执行补偿并解除劳动合同。
3、如果受伤，并且只是被动挨打，除可以追究打人者的责任外，还可以要求公司进行赔偿，因为公司未尽到相应的责任，未保证你在工作现场的安全。
换工作吧 世界那么大
在单位被人打伤先报警110，看病住院，这是工伤，领导劝退千万不能退，，，，，
一个巴掌拍不响，想想你有没有什么做的不对的，如果真的没有，而且你的工作单位不是私人的，你可以去法院上诉，如果是私人企业，打架斗殴开除你没有任何理由，不必跟你解释。
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