应该是工作场所灰尘较多吧。那么除了该职工第一次就诊、治疗后，后续医疗费当然也应有单位、医保等一起承担，并且单位应当负责该职工的此后工作，可换岗，但薪水不得低于合同中约定的底薪当然，若病情严重，可鉴定、申请（大部分）丧劳，可提前退休；无法胜任任何在该单位工作，则从劳动合约，没写明则协商解决，单位应当给一些补偿金
