工伤必须满足三个条件：工作原因，工作时间，工作地点，三者缺一不可。如果没有满足则不算做工伤，老板无需负责。
而且企业与员工签订劳务合同而不是劳动合同的情况有三种：在校学生、退休返聘人员和通过第三方劳务派遣公司派遣员工，如果非以上三种情况，企业必须与员工签订劳动合同，若员工入职一个月内企业没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以到当地的劳动仲裁申请仲裁，领取赔偿。
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