1.公司人资部门人员对网络招聘渠道关注度不高2.智联招聘在招聘公司及应聘人员流失率比较高3.应聘人员在智联有没有做相关的推广，包括有偿4.个人简历的完善程度包括简历所能体现应聘者价值的部分是否够丰富。5.简历或者个人擅长领域与招聘企业是否对口等 来自职Q用户：李先生因为投简历的人比较多，收到简历的公司也是进行筛选，您没收到回信，应该是他们觉得不适合。 来自职Q用户：匿名用户
