如何理解合法性?政策性包括哪些内容?

合法性是指一种被承认和接受的准则，它与法律、权力、意识形态等有关，而政策性则是指与政策相关的特性，包括政策的目标、内容、制定过程等。
具体来说，合法性是指某项政策被相关权力机构通过并颁布，同时得到广大公众的认可和遵守。政策的合法性通常与其制定过程和结果有关。一般来说，政策制定需要经过一定的程序和步骤，如问题识别、目标设定、方案制定、公众参与、政策颁布等。这些程序和步骤需要符合法律和法规的规定，同时需要获得广泛的公众认可和支持。
政策性则是指与政策相关的特性，包括政策的目标、内容、制定过程等。政策的目标通常是解决某些社会问题或实现某些目标，如经济、教育、环境等。政策的内容通常包括政策措施、财政投入、行政命令等。政策的制定过程需要考虑各种因素，如政治、经济、社会等，同时需要经过一定的程序和步骤，如问题识别、目标设定、方案制定、公众参与、政策颁布等。
总之，合法性和政策性都是公共政策的重要特征，它们共同决定了政策的权威性和有效性。

薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。而薪酬政策是是指组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。由于不同的行业和企业境况不同，因此薪酬政策具有多样性，例如：同一薪酬要素，由于组织特点不一，管理模式不同，领导者风格各异，薪酬政策的选择虽有共性，但差异也会很大。所以，在薪酬战略要素和薪酬政策的相互匹配上应该从薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度来思考。薪酬战略必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性，与企业经营战略相容的薪酬战略包括低成本薪酬战略、差异化薪酬战略和专一化战略，它们是是企业经营战略的重要内容，薪酬战略中涉及的薪酬设计、员工安置、员工积极性的调动等是企业经营战略的基础，若企业因这些问题引起员工人心不稳，军心涣散，企业经营战略目标是无法实现的，认识到这一点是非常重要的。