公司不安排工作的理由是什么？
是因为不服从安排？还是无法胜任工作？
无法胜任工作，公司应进行培训，或调整工作。仍无法胜任工作时，公司可以依法解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作（ 为稳妥起见建议采用特快专递形式，注意保留好回执），若仍被拒绝，可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与公司的劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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