未购社保员工的费用支出是否要纳税调整，怎么处理？

《职工薪酬纳税调整明细表》填报说明：第1行“一、工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。第8行“五、各类基本社会保障性缴款”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算的各类基本社会保障性缴款的金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的各类基本社会保障性缴款的金额。第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

不合法。社保按照月交的，与你的工资额有关。与你的出勤无关，及时你一天不上班，但没有解除合同就应该给你交社保。你只承担个人部分。

1、如题所述，新员工入职并已签订劳动合同，在职单位必须按照劳动法相关规定申报社保费用；
2、既然已签订劳动合同，那么，作为任用单位的员工，其相应薪资及在任职单位发生的相关经营费用（诸如所指的差旅费用等）均可列支于单位的成本费用，现行财务制度基本规定已作明确；
3、至于所发生如上已列支的成本费用是否应作纳税调整，则应按照现行财税相关法规进行分析判断，而不应以“是否已申报缴纳相应社保费用”作为纳税调整的依据；
4、以上仅供参考，请结合实际情况并根据相关财税法规进行分析判断，依法操作。