1、应当支付经济补偿金，如果违法解除，应当支付2个月的经济补偿金：因为你工作8个月，已满半年不满1年，应当支付1个月的经济补偿金（这是合法解除的情况），如果违法解除是双倍，就是2个月的经济补偿金了。2、别外，还应当支付没有提前30天的代通知金。3、关于年终奖，就不好说了，主要看公司的规定了，不一定能得到仲裁委的支持了。实际上如果员工手册上明确有具体的说明，就根据这个说明来执行。
