不能以未缴纳社保为由辞职，否则没有补偿金，先不说两个公司是什么关系，只要单位给您缴纳过社保，就很难得到补偿金，除非单位自始至终没有为您缴纳过社保
先找A公司问清楚情况然后再去调节，如果公司不管或者拖拉可以走法律程序
不辞职，但要申请对降职降薪以及社保问题的劳动仲裁，严格按合同来维护自己的权益！
你好！首先，从A公司转移到B公司，是否有书面协议，如果没有你目前B公司工作了几个月了？一般法定内部调岗满足1个月就默认为事实劳动关系了。所以，如果你现在在B公司工作超过了1个月，那么这个不足为由。
其次，你说A公司有一个月社保没有缴纳，你是否有证据，如果有，最多就是他们帮你补缴，不足为由。除非他们一直没有给你缴纳，这个可以作为你辞职要求补偿的理由。
既然他们现在想要以降薪为由逼你走，那么你不同意即可，他们最后也只能让你继续工作或者继续补偿，如果强行给你换岗，你不能签字，也不能在新岗位呆超过1个月。
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