一旦发生了办公室恋情，该如何处理？

我在某公关公司任职时，公司不禁止办公室恋情，然后就催生了很多对恋人。某天，一个总监说家里老人生病，需要请假，当时有个很重要的活动在执行，正要用人的时候，但他说家里老人生病我也没办法，只好让他回去。下班的时候，同部门的媒介姑娘也来请假：来大姨妈，身体不舒服。

我虽然很不爽，也只能勉强同意。一个月后，有同事告诉我，这两人在谈恋爱，之前请假不是家里有事，而是两人去出国旅游了。我很气愤，只能棒打鸳鸯，赶走一人。

办公室恋情不只是会造成这种小冲突，还容易形成利益共同体。还是在公关公司遇到的案例，男生是项目总监，女生是负责执行的媒介。做方案时，男生特别喜欢用某些媒体做投放，有些媒体根本不适合我们的客户，但项目总监还是会极力推荐。后来，我发现这个总监推荐的都是她女朋友负责对接的媒体，由她女朋友去执行，她会收到一些红包。这个事情的结果是两个人都调出了我的部门。

我认为，一个人对待办公室恋情的态度，是鉴定其是否职业的最低标准。如果你连感情和工作都分不清，还谈什么职业？感情是感性的，职场是理性的。一个职业的职场人，决不允许感情干扰工作。

很多办公室恋情的当事人，以为自己很职业，以为自己能分得清。事实上，都是一厢情愿。当你真正陷在感情里的时候，你会下意识地想要帮助对方，会不由自主地关注对方。这种心理会破坏正常的同事关系，也会破坏公司的正常管理。

一旦发生了办公室恋情，该如何处理？我觉得有三个原则：1.保密原则；2.离职原则；3.保护弱者原则。

1.保密原则。无论公司是否允许办公室恋情，你都应该尽可能地保密，因为一旦公开，八卦消息就会漫天飞，你们不只是会成为同事们的谈资，更重要的是同事们在处理工作时的态度也会发生变化，他不只是需要考虑你，还得考虑你的恋人。所以，即便是在那些允许办公室恋情的公司，也应该尽可能保密，把恋情对工作的影响降到最低。

2.离职原则。如果你在办公室里找到了真爱，那么最职业的做法就是其中一个人尽快离职。这样不至于给公司出难题，也能得到同事们的祝福。

3.保护弱者原则。我发现很多办公室恋情，在决定谁辞职的时候，往往是女生辞职。理由是男生是领导，在公司收入高，或者男生是业务骨干，在公司的发展前途更好。

一般公司会对当事人进行开除，当事人自己也会提出离职申请，这就是两者不同的处理方法。

最好是可以找他们进行协商，让他们处理好感情和工作方式，不要影响到自己的工作。

应该其中一个辞职，因为如果两人都在一个公司的话，会对工作上面造成影响，并且会影响双方的感情。