1、我想你趁没告之前要一份离职证明，有合同不要也行，有工资证明（工资条、工资卡）。
2、工资超过30天不支付就算托欠工资。不缴纳社会保险算是违法操做，要罚款的。劳动合同法中规定除了竞业限制和培训可以做为违约金赔偿，其他均不可，还有一种可能就是给公司造成损失（可以估计的）要赔。
3、当地劳动局投诉或仲裁都可以。
4、无故克扣员工工资属于违法行为，托欠超过一个月可以要他们另支付托欠部分的50%.
5、告企业就行，到时候他们会找公司的，只要你保护好你的证据和原件，其他人要时给他复印件不能给原件，原件始终都在你这里。
6、像你这种情况胜的几率较大。
100%是恶意拖欠你的工资，建议你直接找劳动仲裁或者找法律部门提起诉讼，那样你会省去许多不必要的麻烦。
找劳动局··
没有赔偿金这一说··
告诉你··百分之百是会计部黑你的钱··
叫他们结算工资给工资条，盖公司有效章··
胜率大，你有充足的证据，可以找劳动局，而后找律师仲裁，你有权利要求双倍返还。
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