分情况看，如果你签署的是劳动合同，那么上下班途中发生的交通事故属于工伤。如果没签劳动合同的，属于劳务的，就不能按工伤来算，但一样可以依据人身损害赔偿来索赔。
属于劳务合同，不属于工伤，可以参照交通事故处理。
