你觉得领导阶层的人，都具备什么样的特质？

领导阶层的人所具备的特质大约有这样几个：

1、领导能力。

作为领导必须要具备领导能力，也就是我们俗称的威信。领导的威信一般都建立在平时的工作当中，他的工作可能会比任何人都更加努力，他的资历可能比任何人都要更老，他的魄力也可能比任何人都都要大，也会比任何人都更加优秀，这就是他形成威信所必需的条件。这样的领导是被员工所信服的，也愿意在他的带领下随着公司共同前进。

2、组织能力。

一个领导必须要具有组织能力，他必须要按照公司每个人的特长，来进行岗位的分配以及工作的布置。这就需要领导对于每个人都做到心中有数，知道他们的优点缺点，会扬长避短，让他能够把每个人的工作都安排得井井有条，不至于让公司的运作产生混乱。他能够真正做到一个萝卜一个坑，让每个人都在自己的岗位上发挥出最大的效能。

3、激励能力。

一个领导必须会鼓舞公司职员的士气，让公司的工作氛围一直维持积极向上，而非浑浑噩噩，昏昏沉沉。这就需要领导们要多看一些成功学相关的书籍，能够真正掌握公司职员的心理，知道他们的所求所想，并学会投其所好，这样才能利用一些规章制度和奖励措施来提升公司职员的士气，让公司平稳健康的运行和发展。

当然除了这些共同特质之外，领导阶层的人还具有一些其他的比较个性的特质。比如平易近人能够和员工打成一片，或者一直维持高高在上，如冰山一般不可靠近的姿态，这都是因人而异的。

首先，自律，可以当上领导的人都是十分优秀的人，所以他们有控制自己的能力，(当然个别人那就另当别论了)，付出的能力，他们要当领导就要给别人做一个表率，所以他们付出了，别人看见了，才会跟着他一起做，才可以领带他人。

举个例子，我身边的一位处长，他这个人非常有人格魅力。首先他办事特别有效率，工作起来非常认真。私底下的时候又与我们非常亲近，经常与我们开玩笑，显得非常亲民。而且知识渊博，不论你问什么，他都会给你讲的非常头头是道。

沟通能力强，做事有计划，头脑清醒、有一定分析能力，在中国，能看透中国人性加以利用是最吃香的，业绩能力方面不是那么重要。这也是中国擅长勾心斗角，没有创造力的主要原因