在职场不要谦虚谨慎谨慎别人帮你穿小鞋子什么意思？

有句话叫“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”人性是复杂的，凡事从利益的角度去思考，会立刻显得无情而又通透。

对于这个问题，我们需要从小人、自身、领导三个角度分析原因。

一、“小人”的动机

1.你在工作生活中得罪他了，让他不爽，伺机打击报复你；

2.你的表现太好了，让他眼红嫉妒，产生“我得不到的你也别想得到”；

3.你俩存在竞争关系，他打击你就是为他自己图谋利益。


二、自身原因

1.受领导表扬或干出工作成绩了，逢人便炫耀一番，不懂得谦虚，这就仿佛在告诉其他人，你们快“羡慕嫉妒恨”我吧，你不栽跟头谁栽跟头呢；

2.分不清谁是小人，谁是君子，有的人被人穿了小鞋还不清楚是谁，防范意识几乎为零；

3.自身确实存在一些毛病和不足，很容易成为别人攻击的把柄。

三、从领导角度思考

发生这种事，有的人不仅怨恨“小人”，也不忘抱怨一下领导：领导怎么这么容易轻信别人的一面之词？真让人寒心！

我们解决问题要善于抓住事物的主要矛盾，对于工作中打小报告的问题，小人之所以能得逞，最根本的原因就是五个字：信息不对称。

大家想想，领导为什么会受小人的影响？因为他了解你的渠道一般主要就是三个：平日的观察、你的沟通汇报以及别人口中的你。

如果你从来不主动找领导汇报思想，增强沟通，领导就很难了解到真实的你。那么“小人”对你的评价就成了领导的重要参考内容，分量不可谓不重。

所以，请示汇报工作是每个职场人的必修课，善于请示汇报的人，更容易成功。

在这里我要强调的是，汇报一定要第一时间！第一时间！第一时间！重要的话说三遍。不要等到有人已经在领导面前说了你的坏话，你再去说，那时候就晚了。

先入为主的印象一旦形成，想再去纠正很可能越描越黑，领导可能还会觉得你这人是两面人，不诚实。

一定要第一时间汇报，这样不仅可以有效保护自己，也能打对手一个措手不及，此时领导就不是怀疑你，而是怀疑他了。多请示汇报可以增强领导对你的信任感，这一点很重要。

最后，我建议你在工作中多关注两类人，一种是品行不端的，尤其是爱嚼舌根的人；还有一种是和你有明显竞争关系的人，不管是业绩上的还是职务晋升上的，只要你的成功会对他的利益造成威胁的，都算。

害人之心不可有，防人之心不可无，走到哪里都不要忘了这句话。

在职场不要谦虚谨慎，我觉得这个话说的有一点问题，人不是很认同，我觉得在职场的话，做人还是要谦虚一些，谨慎别人帮你穿小鞋，应该是谨防吧！

职场上不要谦虚谨慎，别人帮你穿小鞋呀，确实是这样，真的有人为了名为了利干这事

有的时候真的是没有必要谦虚。，因为你还是应该努力的表达自己

别人帮你穿小鞋，就看你能不能忍了，如果不是什么大问题，忍忍也是可以的。