考核是什么意思？

考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。

郭绍虞 《序》：“《本事诗》一类之书，其内容尽管考核有据，然而仅备茶馀酒后的消遣。”

考基本含义：

1.测验；考试：高考。大考。

2.提出问题让对方回答：一下子被考住了。

3.检查：考勤。

4.研究：考古。

核基本含义：

1.果实中坚硬并包含果仁的部分。

2.像核的东西：细胞核。

3.原子核的简称：核武器。

4.仔细地对照、考察：审核。

扩展资料：

考核的近义词：稽核、审核、查核、调查、观察、考查、侦察、视察、考察、考试。

1.稽核[ jī hé ]查对计算（多指账目）。

2.审核[ shěn hé ]审查核定（多指书面材料或数字材料）：审核经费。审核预算。

3.查核[ chá hé ]检查核对（账目等）：反复查核，结算无误。

4.考查[ kǎo chá ]用一定的标准来检查衡量（行为、活动）：考查学生的学业成绩。

5.考察[ kǎo chá ]实地观察调查：他们到各地考察水利工程。

考核的用法示例如下：

1.我们在考核过程中，坚持实事求是的原则，扎扎实实，不走过场，严格检查。

2.为了保障内部公平，公司需要有统一的薪酬体系，科学的岗位评价和公正的考核体系。

参考资料：百度百科-考核

　　上海中公解答：　　公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大，但是也很相似　　1.区别：　　【滚动级别】　　国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，公务员2006年按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。　　【5年晋升级别】　　国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。　　【总结】　　从以上分析可以看出，滚动和5年晋级的主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。并且滚动仅限于2007、2008、2009、2010这四年，其余时间无效。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。而5年晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。　　2.相似：　　上面我们说了滚动级别和5年晋级主要区别在于判断的方法不一样，但是不管如何判断，只要确定那年符合滚动或者5年晋级的条件，则当年都会就近就高晋升一个级别，并且下一次5年晋级的级别起算年限从晋升当年起重新计算（当然也有少部分地方滚动后下一次5年晋级的起算年限不变化的）。这就是相似的地方，即符合条件后，晋升级别的方法是类似的。　　

考核看用在什么地方啊：
在单位工作时要考核：那一般是在日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估；
在学校也有考核：一般是对学习情况、担任学生干部的还有工作能力的考察核实，作为评优的条件和参考；
在日常也有考核：包括专业的测试、指标的完成情况等。
考核一般就是专业考试 测试一下你的专业实务知识能力
~亲，如果你认可我的回答，请点击【采纳为满意回答】按钮~
~手机提问的朋友在客户端上评价点【满意】即可。
~你的采纳是我前进的动力~~

指的是各个部门的价值，是对部门考核，是公司对该部门的业绩进行监控的方法；部门内考核是对内部员工的工作效率、工作态度的考核