单位应当支付工资，但是你违法解除劳动关系应当赔偿损失。
工资是劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。因此，冠捷应当按照你的出勤天数，按照双方劳动合同约定的工资标准，支付你的工资。
但是，任何一个单位，都有请假制度的，并且规定有批假权限，不可抗力因素除外，不是一个短信就可以请假的，明显你的请假是不合法的，超过之前领班准许的期间单位是可以按照旷工处理的。你解除劳动关系，应当按程序通知单位（使用权提前3天，正式期提前30天书面通知），在人力资源部办理手续，不是向什么领班说，领班是无权决定的，而你也是无法举证的。你属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，需要赔偿用人单位损失。
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