请教!如何为自己维权?

没合同没社保可以参考一下我的亲身经历！！至于工伤部分我就不了解了

如下：
借用我的亲身经历来给你指一条道路吧

我有经验
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。

下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这种问题和公司商量过了吗？
他现在还在公司干吗？
到医院做伤残证明了吗？
先到原先治疗的医院做一下伤残证明，然后再找那个主治大夫给开个证明，证明受伤的是他，而不是药单上的名字！
这样的话，你们先到公司去找领导理论，这属于工伤，公司得付赔偿金的，关于多少，看伤残程度！由你们和公司协商制定！
如果公司想耍赖，呵呵，那公司就吃亏了，你们可以拿着伤残证明和医生证明以及在公司的工作证明，工资证明，到当地的劳动局去告他！
你们再回忆一下药单上用的那个人的名字，想一想他是在哪家保险公司入的保，你们随后再到那家保险公司去揭发，保险公司会追究他的责任！
如果公司态度好，你们可以私下解决！但是必须先把所有的证据拿到手，然后备份下来再找公司理论，并不是要挟他，这是你们应得的权益！
明白了吗？如果没有工作证明，可以找公司的其他工友做证明也可以！他不签用工合同，他本身就违背了劳动法！你们还用怕他吗！

首先就要找回你朋友的“身份”也就是要推翻原本用的那个人的名字，把你朋友“转正”了。我证明受伤的是他。我想公司是不会承认的，方法有很多喽。比如让医生指认你朋友就是当初看病的人，或者在公司没有防备的情况下去找负责人诱他说出真话，记得录音，反正方法很多，这个就要自己想了
转正之后就好办了，你可以去劳动仲裁，但要注意仲裁的追溯期为半年哦~不满可以在法定期限内告到法院，别人会告诉你多少时间的，现在仲裁也免费了
一，因为没签合同，你可以要求他赔偿双倍的未签合同期间的工资
二，没买社保，这也是不符合法律要求的，就看仲裁的人怎么说了
三，要看伤情，就是几级伤残，有一次性补贴的
另外还要问他要必要的营养费，误工费(因为你朋友伤了不能劳动)还有交通费，差不多就这些吧。再不明白就只能去问律师了 @_@

这样的维权比较困难，需要做到以下几点：
1.你朋友能证明自己与该公司存在事实上的劳动关系，劳动合同仅仅是一个直接证明。
2.你朋友手臂不能自如活动与工伤有因果联系。
3.住院进行的治疗是自己而不是登记的人。

如果能通过各种形式的证据证明以上的事实，足可以使法院查明真相，达到维护你朋友权益的目的。鉴于以上调查取证比较困难和专业，最好请一个精通劳动争议纠纷的律师代理。