广东胡律师：
这个要看具体的情况来定，用人单位是可以根据劳动者的工作能力延长试用期的，但不能超过6个月。
延长试用期在2008年以前《劳动合同法》尚未出台时是合法的，但是也要经过员工同意的，而且企业必须出示员工不胜任工作的证明。
而按照现新《劳动合同法》的规定，试用期满，要么辞退，要么转正，延长试用期这一说法是不被允许的。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”而延长试用期相当于约定第二次试用期。
但同时，《劳动合同法》第三十五条还有规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
也就是说，如果单位要求与你重新合同，更改合同期和试用期，必须经得你的同意，而且要按照第十九条第二款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
综上所述，你可以去告你们公司了。
告他啊，祝你发财
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