1、依据劳动合同法的规定，即便入职当时没有签订书面劳动合同，在入职后一个月内用人单位也应当与劳动者签订书面合同，否则要双倍支付工资的。而且没有书面的确认，一旦工作过程中出现争议或者他们在签合同时与协商时说的不一样，你的权益很难保障。2、你要处理好辞职与新工作的关系，避免原单位以你没有和他们解除劳动关系就签订新的劳动合同找麻烦。
