每个厂家都有他的挑战面对困难！！对于每个人想法不同。首先一个厂发展肯定需要高知识文化的人才！对于冶炼厂而言比较注重工艺流程人才和熟悉设备性能人才！一个管理层次问题比较突出！因为文化差异太大啦！不怕说一句笑话！有人没有来厂之前连自己名字不会写！来这个厂还会熟悉自己名字怎么写！这就出现安全问题所在！很多老厂员工文化水平确实低！你跟他说安全估计不知道啥意思！干活是卖命！可是一点安全意识没有的！这就需要我们班组人员慢慢去培训！需要耐心讲解从不懂，讲的懂，到他自己去熟练操作。中间我们确实辛苦.没有办法呢？谁不想各个都是高知识搞文化人才呀？呵呵！建议就是有的岗位需要女员工的还是需要女员工吧！因为我们厂女员工少可怜！没有什么最大挑战只要看公司领导给以支持相信在大挑战应该能克服！有一点就想不明白啦！为什么请假3天就没有效率奖！说白啦！谁没有事请假干嘛？这点给厂里面N多人反对！干27天活请假3天就少人家800大洋说句不好听话！就是坑人！厂里面没有给一天休息时间！机器也要加油的时候！谁也不能保证谁没有生病住院或者其他事呢？？谁没有亲人需要照顾时候呢？；
没在里面上班，不知道··············
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！