你好
年假是法定的，不存在作废的问题，但怎么休由用人单位与你协商，如果单位不能安排年假，应当向你支付300%的工资。
上述做法是不合理的，单位应当安排员工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所有你单位，应当对未休年休假工资进行发放，不能作废处理。
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