在此之前，公司和你是不认识的，你的能力不会发光也不会发亮，公司怎么知道知道你个人能力很强呢？学历，技能，工作经验，获奖情况，项目参与～都能在一定程度上从侧面反应你的能力，赢得最基本的认可，有了机会，但如果能力差，公司依旧不会要你，所以有一个实习期。能力要通过途径表现出来，别人才知道，这也是为什么在很多平台上表现优异的会快速被别人招纳，自己得以快速发展的原因。大公司都是追求利益最大化的，不会无缘无故花费资源来挖掘并没有展现出来的能力。先天比他人慢一步是肯定的。这种情况也逐渐在改善中……
你说的很对，学历和能力不成正。
但能力是潜在的，你要如何证明你的能力呢？曾经有一个大公司的CEO在一档求职类节目中说过，进门的前提是要有学历。能进985、211至少说明你的学习能力是强的。这个很直观。只有进了门槛，才有机会展示能力。
如果你真的有能力，并且想进大公司，建议你先进入一个和你想去的同类公司，展示能力，再找机会跳槽去理想的单位。到那个时候，学历就不再重要了。
祝你成功！
学历只是块敲门砖 能力才是王道 但拥有高学历的人大部分都有一定的学习能力
公司不可能花太长的时间去考察一个人的能力 所以只能用学历作为评判标准
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