企业残保金怎么计算，是不是每个企业都要交残保金

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。北京是这样的：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60% 一般企业提取残保金时 借：管理费用 贷：其他应交款-残保金； 交纳残保金时： 借：其他应交款-残保金 贷：银行存款(现金)

企业残保金原则上每个企业均需要在规定时间内缴纳。但2020年发布新优惠政策，2021年-2022年内，满足30人（含）以下的企业免征残保金。31人以上的企业则需要按比例缴纳残保金，当然也可以按比例安置残疾职工减免残保金。若企业未按比例安置残疾人，根据2020年发布的新政策，企业可以享受分档征收优惠政策，即企业安置残疾人比例低于1%，按照企业残保金缴纳额的90%征收；企业安置残疾人比例在1%-1.5%（不包含1.5%），按照企业残保金缴纳额的50%征收。
残保金计算公式：企业残保金缴纳缴纳额=（上一年企业在职职工*1.5%-上一年安置残疾人数）*上一年年平均工资*90%（或50%），其中1.5%是残保金比例，具体比例替换为所在地实际残保金比例。

每个单位都必须缴纳，如果你们单位有残疾人的话，就不要交，但是会产生别的费用