员工在自愿辞职中，应该给予员工哪些福利待遇

如果员工辞职是以企业违规（比如企业违反劳动合同法规定，违反劳动合同约定）为由辞职，那么企业要按劳动合同法规定支付双倍经济补偿金，经济补偿金按职工工龄一年折合一个月收入标准计算。另外如果侵犯了职工利益，要予以补偿，比如欠缴社保费用，要补齐欠缴部分，欠发的工资、加班费要补发等等。
如果员工是以个人原因辞职，那么企业不需要支付任何费用。
工伤的情况是另外计算的，工伤职工离职时企业要支付根据《工伤保险条例》和地方相关法规规定的员工离职时的金额，这个与离职原因没有关系，单独计算。
至于福利，国家有一些政策保障，员工离职后可以申请失业证，凭失业证可以领取失业救济金，办理低保，得到再就业免费培训，参加劳动部门举办公益岗位的职业介绍等等。不过这些都是政府给予的福利，不是企业给的。

1、员工自愿辞职的情况下，用人单位按照约定，不克扣员工工资，协助员工办理社保的转移手续等等。
2、自愿辞职中，并没有其他福利待遇。

自愿辞职啊,除了应当给予享受的年休假以外,应当没有什么待遇了吧.如果这位员工是工伤,且有等级的人员,那么应得按照工伤保险条例的规定给予一次性医疗及就业补助.其他,好像没有了吧.

是否签订合同，如果签订了合同，相应的年薪，保险，等都有的