连续工作满12个月可以理解为社保缴纳满12个月，满12个月后开始计算并享有年假（换合同或是换公司都不影响），年假天数按当年剩余合同天数折算，如果是2013-3-1开始享有年假（即表示2013年2月为第12个月社保缴纳），那么从2013-3-1至2013-12-31（即2013年度）可享有（365-31-28）/365*5=4.19，不满5天，计为4天年假。如当年提前离职，还要扣除合同天数重新计算。如当年度因公司工作安排未能使用的年假，一般可顺延至次年3月31日前休完，如仍因公司原因无法使用的，可要求折算为三倍工资发放。
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