作为HR，给你几个建议：第一，你得保留好劳动合同（已盖章生效的）和工资单。证明发放的工资少于合同拟定工资。第二，最好有出勤的记录，证明你满勤。第三，你是否旷工？公司是否有证据？第四，加班工资必须要有加班的凭据，比如法定节假日上班的记录、工作日加班考勤下班打卡的记录等等。有了这些，你完全是可以去劳动部门申请仲裁的。友情提醒，最好找法务人员咨询下，能避免遗漏，争取更多的应得补偿。希望采纳。谢谢！
