为什么越来越多的企业不再青睐本科生，三句话道出老板

本科生曾经是就业市场上的宠儿。尤其是大学刚扩招的那段时间，市场本科生的招聘比例更大，企业青睐本科生成为了一种趋势。甚至出现了企业招聘非本科以上不录取的现象。大型企业谈本科，而小微企业也招聘本科。本科生成了当时的香饽饽。但是随着社会的发展，大学扩招了，就业市场上的本科生更多了。但是招聘本科生的中小企业越来越少了。这究竟还是怎么回事那？且来听听这几位老板的说法。A老板，本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住啊，就拿去年招聘的几名本科生来说，不到一年的时间全走没了。一名辞职在家专心考公务员，一名准备考事业编，一名准备考事业单位，一名准备托关系去大企业工作。事实上本科生不是眼高手低，而是好高骛远。企业招聘的是干得住的人才。因为她们把所有的心思都用在考铁饭碗上，实在是看不起我们这样的企业，因此，凡是想辞职考碗的，企业是不强留的。所以，企业原来是希望招到本科生的，但是现在来看，宁可招聘大专生。
B老板，本来打算好好培养，可是部分本科生一听先去车间干一个月，立马变卦不干了。这就是说现在的本科生缺少实践意识，企业打算培养，也不给机会。事实上很多的事业成功者都是从基层干起的。没有基层经验，很难在销售和研发等方面有突出成就。而且现在的车间环境并不糟糕，流程什么的都很好，公司一来想让员工熟悉流程，然后才能顺利做好研发和销售，二来想通过一个月的时间磨炼员工的意志，可是他们最终不接受。
C老板，我自己就是本科生出生，我认为本科生是未来的中流砥柱。但是通过招聘的几名本科生来看，一入职就希望很高的薪酬，这显然是不现实的。以我为例，刚参加工作的时候，工资才1200元，但是我坚持下来了，学到了东西自己创办了公司。所以建议本科生刚就业先不要关注工资高低，先要干出一番业绩。因为有了能力，有了业绩，薪酬想不高都难。