虽未签订劳动合同但已形成劳动关系，你与公司之间关系仍适用劳动合同法调整。按劳动合同法规定，自用工之日起1个月内，应当签订书面劳动合同；超过1个月不满1年未与你订立劳动合同的，应当向你每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满1年仍未与你签订劳动合同的，则视为满1年的当日已经与你签订无固定期限的劳动合同，并应当马上与你补签劳动合同。总之对你是有利的。
