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上班15年,公司改制竞聘上岗,缩减岗位,未能竞聘上岗,违反劳动法吗?
上班15年,公司改制竞聘上岗,缩减岗位,未能竞聘上岗,违反劳动法吗?
2025-04-05 09:10:04
推荐回答（1个）
回答1：
不违反。
但辞退员工需要工龄补偿。每年至少补偿1个月的工资。
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