灵活用工与劳务派遣的区别。

劳务派遣

由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

灵活用工

灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工
灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：
1.支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2.给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3.业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
4.费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价;灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、业务独立性的不同：灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员;劳务派遣则由实际用人单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用人单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
3、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬;灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位正式员工相同，由用人单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，派遣机构与用工单位之间通常按照月进行结算;灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务进展程度约定结算周期。

劳务派遣包括：临时工、兼职等，需要到企业办公的工作类型
灵活用工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
国内灵活用工平台发展趋势
1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的灵活用工
2、是兼职、劳务派遣类用工，以兼职猫为首
3、以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心的在线用工平台目前只有一家，就是由己交付型灵活用工平台