任何企业招聘重要岗位时都不会只安排一个候选人面试，通常都是两到三个甚至更多，最终来优中选优综合评估，筛选出与企业所需岗位能力素质要求最接近的人，所以对求职者来说面试是一场比拼，一个竞争的舞台，比的是素质、经验、能力，也是思维方式，以及对岗位的认知度，拼的是耐性，临场发挥，对企业的认同感，比拼的奖品就是录用通知书，所以说应聘者以什么心态，怎样的精神面貌来对待面试这个过程，决定了你在面试时的结果。
如何看待面试，能否在众多的候选人中最终获胜拿到入职通知，取决于你对面试这个过程的策划和准备。
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